安徽金星预应力工程技术有限公司（以下简称“金星公司”）成立于2006年，隶属于安徽军工集团，是集团公司重点民品企业，是集团公司整体上市唯一募投民品企业，是国内预应力锚具行业唯一具有军工背景的国有独资企业，主要研发、生产、销售预应力锚具系列新产品及其相关联产品。金星公司设有预应力工程技术研究中心、预应力检测实验室等子机构。

  3.具备较强的执行能力、良好的分析判断能力、组织协调能力、应变及沟通表达能力，文字功底较强；

  （1）年龄不超过40周岁，本科及以上学历，材料学、机电工程、土木工程等相关专业。

  （3）熟悉产品研究开发、工艺技改、质量管理相关业务流程，有较强的组织协调能力和良好沟通能力，具有较高的技术工艺和现场生产问题分析和解决能力，服从工作安排，责任心强，有较强的文字功底，熟练使用相关制图软件。

  （4）有中、大型制造型企业或预应力行业从业经验，中级职称或相应的从业资格优先。

  （1）年龄不超过30周岁，本科及以上学历，机电及其自动化、材料学等有关专业，具有扎实的专业技能，勇于接受挑战；

  （2）具有较强的学习能力、团队合作能力，具有高度的敬业精神，吃苦耐劳，对工作充满热情。

  1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响未满或者期满影响正常使用的，涉嫌违纪违法及正在接受审查调查尚未作出结论的；

  本次招聘按照发布了重要的公告、报名、资格审核检查、面试、研究审定及录用等程序依次进行。

  1.报名时间：自公告发布之日起接受报名，至2023年7月31日17:00截止，节假日期间正常报名，逾期不予受理。

  金星公司组织对应聘人员进行资格审核检查，择优确定入围的人员名单。资格审核检查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或聘用资格。如符合岗位要求并通过初步筛选的，将通过电话、短信或邮件等方式通知参加面试，未通过者不再另行通知。

  根据面试成绩由高到低排名，考虑职业能力测评情况，按照招聘计划数确定考察对象，如成绩并列者由金星公司研究确定考察对象。考察了解对象的相关背景情况，考察对象提供近半年内体检证明，如考察不合格或体检不合格，按照成绩排名递补考察对象。

  综合面试、体检等情况，集体研究确定拟聘人选，拟聘人选名单进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续；反映有问题的，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。

  聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满经考核不合格的，取消聘用或降低岗位聘用。

  （一）应聘人员工作经历因工作单位变化而中断时间的可以累计计算；本公告中涉及人员年龄、工作年限的，以2023年5月31日为截止日期计算。

  （二）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致没办法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。

  （三）应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重进行处理。

  （四）金星公司有权根据报名情况，调整、取消或终止本次招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。

  （五）本次公开招聘工作在金星公司党委的统一领导下进行，金星公司纪委对招聘工作进行全程监督。